Author name: dominus@dominicani.hu

Szervezeti együttműködés, amikor az egyes területek jól teljesítenek, mégsem működnek együtt

Szervezeti együttműködés: amikor mindenki jól teljesít

Leave a Comment / Munka világa, munkapszichológia, onboarding, toborzás KKV /

Mi a szervezetek egyik legdrágább paradoxona? Mindenki jól teljesít, csak éppen nem együtt.   A szervezeti együttműködés egyik legérdekesebb problémája akkor jelenik meg, amikor külön-külön minden terület jól teljesít, a vállalat egésze mégsem működik jól. Az értékesítés hozza a számait. A beszerzés teljesíti a megtakarítási célját. Az operáció figyeli a kihasználtságot. A pénzügy kontroll alatt […]

Szervezeti együttműködés: amikor mindenki jól teljesít Read More »

szervezetfejlesztés problémái

A szervezetfejlesztés tévútjai

Leave a Comment / toborzás KKV /

A szervezetfejlesztés tévútjai: miért térnek vissza ugyanazok a problémák?   A szervezetfejlesztés egyik legnagyobb kihívása nem feltétlenül a megfelelő módszer kiválasztása, hanem annak felismerése, hogy mi a valódi probléma, amit meg akarunk oldani. Egy kommunikációs nehézség, vezetői túlterheltség vagy két terület közötti konfliktus ugyanis sokszor csak a felszínen látható tünet. Ha a szervezeti problémák mögött

A szervezetfejlesztés tévútjai Read More »

generaciók a munkahelyen

Munkahelyi vitakultúra: generációs konfliktusok kezelése

Leave a Comment / Munka világa, onboarding, toborzás KKV /

Hatalmi harc vagy közös megoldás? – A munkahelyi viták láthatatlan háttere   A munkahelyi vitakultúra hiánya láthatatlan költségeket termel.A megbeszéléseken látszólag mindenki egyetért – mégis feszültség marad a háttérben. Miért érezzük személyes támadásnak a kritikát, és miért választják a fiatalabb generációk a csendes felmondást a nyílt párbeszéd helyett? Nézzünk mélyebbre a magyar KKV-k emberi, belső 

Munkahelyi vitakultúra: generációs konfliktusok kezelése Read More »

motiváció a vállalatnál

Munkahelyi motiváció – hogyan előzzük meg a kiégést és tartsuk fenn a lelkesedést?

Leave a Comment / Munka világa, toborzás KKV /

    A munkahelyi motiváció a 2020-as évek közepére kulcs tényezővé vált – nemcsak a teljesítmény, hanem a mentális egészség, dolgozói elkötelezettség és munkahelyi elégedettség szempontjából. A Gallup 2025-es globális kutatása szerint a dolgozók kevesebb mint fele érzi magát valóban elkötelezettnek a munkájában, miközben a kiégés és a fluktuáció sosem volt ilyen magas. A kutatások

Munkahelyi motiváció – hogyan előzzük meg a kiégést és tartsuk fenn a lelkesedést? Read More »

Munkahelyi problemamegoldás

Problémamegoldás – A siker kulcsa a modern munkahelyen

Leave a Comment / Munka világa, toborzás KKV /

  A problémamegoldás a mai munkahelyi, kiemelten az üzleti környezetben, a bizonytalanság és ezzel a változás, vagy az attól való félelem ha nem is az egyetlen, DE állandó meghatározó élmény. A munkahelyeken nap mint nap találkozunk kisebb-nagyobb váratlan helyzetekkel: technikai hibákkal, ügyfél panaszokkal, munkatárs-kieséssel vagy  piaci változásokkal. A különbséget gyakran nem az jelenti, hogy elkerüljük-e

Problémamegoldás – A siker kulcsa a modern munkahelyen Read More »

Munkahelyi stressz kezelése HR

Munkahelyi stressz kezelése HR-szemmel – hogyan építs ellenállóbb szervezetet?

Leave a Comment / toborzás KKV /

. A modern munkahely és környezete dinamikus és komplex világában a munkahelyi stressz a munkavállalói jóllét és a szervezeti teljesítmény egyik legnagyobb kihívása. A túlzott stressz negatívan befolyásolja a kognitív funkciókat, a kommunikációt és az együttműködést, ami  kiégéshez (burnout) vezethet. A stressztűrés, vagyis a stresszre adott hatékony megküzdési válaszok képessége, kulcsfontosságú kompetenciává vált. Ennek mérése

Munkahelyi stressz kezelése HR-szemmel – hogyan építs ellenállóbb szervezetet? Read More »

Együttműködés a munkahelyen

Együttműködés a munkahelyen – miért kulcskompetencia, mit mondanak a kutatások, és hogyan mérhető a HR kiválasztásban?

Leave a Comment / Munka világa, onboarding, toborzás KKV /

  Együttműködés a munkahelyen: stratégiai megközelítés és mérési keretrendszer A szervezeti teljesítmény és innováció kritikus meghatározója az együttműködés kompetenciája. A szinergiák kihasználása a munkahelyi csapatmunkában nem csupán az operativitást, hatékonyságot javítja. Alapvető eleme tud lenni a munkavállalói elégedettségnek, a szervezet iránti elkötelezettségnek (amit akár mondhatunk a megerősítő munkavállalói élménynek) és a tartós teljesítménynek. Ezen összefüggések

Együttműködés a munkahelyen – miért kulcskompetencia, mit mondanak a kutatások, és hogyan mérhető a HR kiválasztásban? Read More »

onboarding hatékonyan KKV-nak

Miért (nem) működik az onboarding? – Itthoni és nemzetközi statisztikák nyomában

Leave a Comment / onboarding, toborzás KKV /

    Bármennyire is közhelynek tűnik, az első benyomás valóban döntő – különösen a munkahelyen. Mégis, az AIHR (Academy to Innovate HR)  friss, 2025-ös kutatása szerint a munkavállalók 34%-a soha nem vett részt semmilyen szervezett onboarding programban, míg mindössze 29%-uk érzi magát valóban felkészültnek új szerepére. Az adat önmagáért beszél: miközben a cégek hatékony toborzásra

Miért (nem) működik az onboarding? – Itthoni és nemzetközi statisztikák nyomában Read More »

interjúztatás pszichológiája

Az interjúztatás alapjai (pszichológiája) – sikeres munkaerő kiválasztás és toborzás KKV-knak

Leave a Comment / Munka világa, toborzás KKV /

  Az interjúztatás a toborzási folyamat egyik legkritikusabb pontja, ahol egy rosszul meghozott döntés nemcsak idő- és ezzel pénzveszteséget okozhat, hanem a csapatdinamikát is veszélyeztetheti. Különösen igaz ez a kis- és középvállalkozások (KKV-k) esetében, ahol minden munkatárs kulcsfontosságú. A Dominicani Kft. által nyújtott HR szolgáltatások segítenek abban, hogy a munkaerő kiválasztás és az onboarding (az

Az interjúztatás alapjai (pszichológiája) – sikeres munkaerő kiválasztás és toborzás KKV-knak Read More »

Toborzás kkv-nak DominiCani

Ember vagy algoritmus? – Toborzási módszerek összehasonlítása KKV-knak

Leave a Comment / toborzás KKV /

A kis- és középvállalkozások vezetői gyakran szembesülnek azzal a dilemmával, hogy a toborzási folyamatot automatizálják, vagy inkább személyes, szakértői támogatásra bízzák. A piacon ma már elérhető számtalan ATS (jelölt kezelő rendszer) tudja segíteni és gyorsítani a kiválasztást, de nem minden esetben válik be. Nézzük meg, mikor melyik módszer működik igazán jól – és mikor válhat

Ember vagy algoritmus? – Toborzási módszerek összehasonlítása KKV-knak Read More »

Call Now Button