Integrált HR szolgáltatások, egyedi megoldások
Mit értünk Integrált Hr szolgáltatások alatt?
Az integrált HR szolgáltatás számunkra nem csupán toborzást vagy munkaerő közvetítést jelent – sokkal több annál. Olyan komplex és személyre szabott humánerőforrás-megoldásokat kínálunk, amelyek a szervezet stratégiai céljaival összhangban működnek.
Arra törekszünk, az a célunk, hogy kiemelten kkv szektor számára élhető, hasznos és megfizethető módon tudjunk olyan szolgáltatást nyújtani, ami teljes körűen tudja kezelni a HR-hez kapcsolódó feladatokat.
Olyan szerteágazó szakmai hátteret adunk, amellyel ügyfeleink, megrendelőink azt érzik, hogy egységes és összehangolt szolgáltatásban részesülnek. Ezek ugyanis mélyen átgondolt, megalapozott párbeszédben született felismerésekre épülnek. A hatékony kiválasztási folyamat, a munkavállalói élmény fejlesztése, a teljesítményértékelési rendszerek bevezetése nálunk nem különálló szolgáltatások, hanem egy egységes, összehangolt rendszer részei.
Célunk, hogy a munkáltatói márkaépítéstől kezdve a fluktuáció csökkentésén át egészen a munkaerő-megtartásig olyan HR támogatást nyújtsunk, amely valódi, mérhető üzleti értéket teremt. Mindezt a legfrissebb munkaerőpiaci trendek, a törvényi előírások és a partnercégeink egyedi igényeinek figyelembevételével valósítjuk meg.
Ezzel azt szeretnénk elérni, hogy megbízóink, szövetségeseink olyan integrált HR rendszert kapjanak, ami a modern vállalatok igényeit elégíti ki, ahol a HR nem csak adminisztráció, nem csak kötelező szükség, hanem stratégiai partner a cég céljainak elérésében.
Hr szolgáltatások, munkaerő közvetítés mint küldetés
Az emberi erőforrás szolgáltatásunk a szó szoros értelmében szolgálat. Munkánk legfőbb mozgatórugói a magas szakmai minőség és a tartalmas emberi kapcsolatok. “Contemplata aliis tradere” – A klasszikus dominikánus jelmondatból kiindulva végezzük munkaerő kiválasztási munkánkat:
Megalapozott, mélyen átgondolt, párbeszédben született felismerésekre építünk a hosszú távú eredményekért legyen az fejvadászat, toborzás, vagy munkaerő közvetítés.
Legfontosabb érték az ember!
A Domini Cani HR szolgáltatás alapértékei
- Értékes emberi kapcsolatok – minden szinten erre építünk.
- Egyedi bánásmód – a megrendelő igényeire szabott folyamat.
- Figyelmes és folyamatos kommunikáció – bízunk benne, hogy ezáltal hatékony visszajelzés.
- Munkavégzési attitűdmérés – a megalapozott, adatokkal is támogatott döntés érdekében.
Ügyfelek, akik belénk vetették bizalmukat!
Ha Ön olyan HR partnert keres, aki stratégiai gondolkodásmóddal, tapasztalattal és empátiával áll az Ön szervezete mellé, akkor jó helyen jár.
Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy megbízóink több éve, vagy akár évtizede veszik igénybe szolgáltatásainkat, ezzel jelezve felénk azt, hogy jó és érdemes velünk dolgozni. Jelöltjeink az első találkozástól kezdve – még akkor is ha nem rájuk esik a választás- fenntartják a kapcsolatot, mert vagy egy másik kiválasztás sikeressége, vagy pedig a kiválasztási folyamat maga érdemi információkhoz juttatta őket
Az integrált HR szolgáltatás előnyei
Hatékonyság növelése: Az adatok automatikus áramlása és a folyamatok digitalizálása csökkenti az adminisztratív terheket, időt szabadít fel a munkatársak számára, más, emberibb feladatokra, olyasmire, amit csak személyesen adhatunk.
Pontosság és megbízhatóság: A manuális adatbevitel minimalizálásával csökken a hibalehetőség, pontosabb és megbízhatóbb adatok állnak rendelkezésre.
Átláthatóság és megalapozottabb döntéshozatal: Az adatok egy helyen történő tárolása és könnyű hozzáférhetősége révén átfogóbb képet kaphat a vezetőség a HR folyamatokról, ami megalapozottabb, adatokra támaszkodó döntésekhez vezet.
Költséghatékonyság: Megtérülő befektetés, mivel optimalizálja a munkafolyamatokat és csökkenti a felesleges kiadásokat. Vagy csak egyszerűen láthatóvá teszi az eddigi rejtett kiadásokat.
Rugalmasság és skálázhatóság: Moduláris felépítésének köszönhetően a rendszer a cég (mindenkori) igényeihez igazítható és bővíthető vagy éppen, ha szükséges csökkenthető.
Munkatársi elégedettség, kép javítása: Gyorsabb ügyintézés és átláthatóbb folyamatok növelik az elégedettséget, elfogadást és elkötelezettséget.
Adatalapú HR: Lehetővé teszi az adatelemzést és a prediktív analitikát, ami segíthet a lehetőségek, igények és más változások előrejelzésében, a fluktuáció csökkentésében, és a munkatársi teljesítmény javításában.
Az integrált HR szolgáltatások a modern HR-menedzsment alapját képezik, hozzájárulva a vállalat hosszú távú sikeréhez és versenyképességéhez, nem csak a nagyoknak, hanem a kkv-knak is.
