Munkaattitűd mérések:
Amit a CV nem árul el…
Adatvezérelt diagnosztika a magabiztos kiválasztásért és a tudatos szervezetfejlesztésért
A munkaattitűd méréssel csökkenthető, illetve sok esetben megelőzhető a munkahelyi kudarc és korai felmondások közel 80%-a. Ezek általában nem szakmai hiányosságok miatt történnek, hanem a nem megfelelő hozzáállás, a motiváció hiány és a kulturális eltérések hozadéka. Az önéletrajzok és a hagyományos interjúk gyakran csak a felszínt mutatják meg. A munkaattitűd mérés segítségével azonban betekintést nyerhetünk a felszín alá, hogy csökkenthesse, vagy elkerülhesse a rendkívül drága felvételi hibákat.
A jelöltek és a már meglévő munkatársak szervezeti szintű attitűdmérése – a WorkProbes rendszerrel – olyan objektív, számszerűsíthető képet mutat, amelyből pontosan kiderül: valójában hogyan fog teljesíteni a munkatárs a csapatban, és a vezetője miként tudja őt a leghatékonyabban támogatni az eredményes munkavégzésben.
A Domini Cani segít felépíteni egy olyan integrációs rendszert, ahol az új belépők fogadása nem kaotikus teher a csapatnak, hanem egy strukturált, pozitív élmény a munkavállalónak és a vezetőknek egyaránt. Az onboarding folyamat nálunk a tudatos szervezetfejlesztés elengedhetetlen pillére, amely biztosítja, hogy a megszerzett tehetségek hosszú távon is a cég értékes tagjai maradjanak.
Arra törekszünk, hogy az egyensúly és a harmónia meghatározó legyen a mindennapjait élő, munkáját végző ember és az őt körülvevő munkahelyi környezet kapcsolatában.
A Domini Cani szerint az ideális jelölt az a szakember, aki nemcsak képes a rábízott feladatok ellátására, de meg is akarja csinálni azokat.
Nemzetközi módszertan, új generációs mérések
A munkaerő toborzás és kiválasztási és szervezetfejlesztési projektjeink során a PsyOn , online diagnosztikai méréseit alkalmazzuk.
Ez a rendszer hatékony módon mutatja meg a vezetők és munkatársak számára, hogy a jelölt vagy a munkatárs milyen típusú feladatok, milyen munkakörnyezet és milyen vezetői magatartás esetén képes kihozni magából a legjobbat.
A módszertan mögött 3 évtized szakmai tapasztalata áll, 3 nyelven érhető el, és eddig több mint 40.000 sikeres mérés történt a világ számos országában.
Fontos kiemelni, hogy ez nem egy könnyen kijátszható, szubjektív önértékelő kérdőív! Ez egy olyan online mérés, amely valós munkaszituációt szimulál, és a feladatok elvégzése közben mutatott tényleges viselkedést, döntési mechanizmusokat elemzi.
A diagnosztika során kiemelten az alábbi területekre fókuszálunk:
- Változásokkal való együttélés és rugalmasság
- Kitartás és teljesítőképesség stresszhelyzetben
- Tanulási képesség és önállóság
- Monotóniatűrés, precizitás és szabálykövetés
- Beilleszkedési képesség és kockázatvállalási hajlandóság
- Belső teljesítménymotiváció
- Mozgathatóság a különböző feladatok között
Így már a személyes interjúk előtt megismerhető a leendő munkatárs munkához való valódi viszonya, és mérnöki pontossággal előrejelezhető a szervezeti beválása.
Vezetéstámogatás és hatékonyságnövelés a mindennapokban
A munkavállalói szokások, motivációk és rutinok feltérképezésével a workprobes.online rendszer pontosan beazonosítja, hogy a vezetőnek mely területeken, milyen eszközökkel és mekkora energiaráfordítással kell támogatnia a munkatársakat a kitűzött üzleti célok elérése érdekében.
Az eredmények birtokában a vezetők képessé válnak arra, hogy:
- A munkatársak valós erősségeire támaszkodjanak a feladatok kiosztásakor.
- Célzottan fejlesszék a gyengébb pontokat a napi munka során.
- Csökkentsék a belső feszültségeket és megerősítsék a csapategységet.
A klasszikus attitűdmérés mellett az alábbi területeken is végzünk komplex diagnosztikai vizsgálatokat:
- Döntéshozatali mechanizmusok és célkitűzés mérése
- Belbin-alapú csoportszerep mérés a csapatok összehangolásához
- Vezetői eszköztár és szerepműködés vizsgálata
- Pszichológiai szerződés mérése (a kimondatlan elvárások és a lojalitás feltérképezése).
Hogyan kapcsolódik az attitűdmérés a teljes HR rendszerhez?
Az objektív mérések nálunk a teljes HR ökoszisztéma motorját jelentik. A klasszikus, adatalapú munkaerő-toborzás és kiválasztás folyamatában ezek a tesztek garantálják az elfogulatlanságot. Legyen szó tömeges toborzás kiszervezés projektekről vagy egyedi, felsővezetői fejvadászat feladatokról, az adatok segítségével minimalizálható az emberi tényezőből fakadó kockázat.
A mérések eredményei alapján ráadásul sokkal pontosabb, egyénre szabott onboarding folyamat és betanítási terv készíthető, ami lerövidíti a próbaidős betanulási időt.
A meglévő csapatok esetében az munkaattitűd mérés a mélyreható szervezetfejlesztés alapköve, hiszen pontosan megmutatja a belső elakadásokat és az illeszkedési problémák gyökerét.
Segítünk megtalálni és megtartani azt az embert, aki valóban illeszkedik az Ön munkahelyi környezetébe, és akinek valóban testhezálló az elvárt feladat. Támogatást nyújtunk abban, hogy a munkatársak és a vezetők a lehető legjobban tudjanak együttműködni, és kihozzák egymásból a maximumot.
Tegye objektívvé, mérhetővé a HR döntéseit!
Ne hagyatkozzon csupán a megérzéseire. Kérjen minta mérést és részletes tájékoztatást még ma, és döntsön valós számok alapján!