onboarding

Hatalmi harc vagy közös megoldás? – A munkahelyi viták láthatatlan háttere   A munkahelyi vitakultúra hiánya láthatatlan költségeket termel.A megbeszéléseken látszólag mindenki egyetért – mégis feszültség marad a háttérben. Miért érezzük személyes támadásnak a kritikát, és miért választják a fiatalabb generációk a csendes felmondást a nyílt párbeszéd helyett? Nézzünk mélyebbre a magyar KKV-k emberi, belső  […]

  Együttműködés a munkahelyen: stratégiai megközelítés és mérési keretrendszer A szervezeti teljesítmény és innováció kritikus meghatározója az együttműködés kompetenciája. A szinergiák kihasználása a munkahelyi csapatmunkában nem csupán az operativitást, hatékonyságot javítja. Alapvető eleme tud lenni a munkavállalói elégedettségnek, a szervezet iránti elkötelezettségnek (amit akár mondhatunk a megerősítő munkavállalói élménynek) és a tartós teljesítménynek. Ezen összefüggések