toborzás KKV

motiváció a vállalatnál

Munkahelyi motiváció – hogyan előzzük meg a kiégést és tartsuk fenn a lelkesedést?

Leave a Comment / Munka világa, toborzás KKV /

    A munkahelyi motiváció a 2020-as évek közepére kulcs tényezővé vált – nemcsak a teljesítmény, hanem a mentális egészség, dolgozói elkötelezettség és munkahelyi elégedettség szempontjából. A Gallup 2025-es globális kutatása szerint a dolgozók kevesebb mint fele érzi magát valóban elkötelezettnek a munkájában, miközben a kiégés és a fluktuáció sosem volt ilyen magas. A kutatások […]

Munkahelyi motiváció – hogyan előzzük meg a kiégést és tartsuk fenn a lelkesedést? Read More »

Munkahelyi problemamegoldás

Problémamegoldás – A siker kulcsa a modern munkahelyen

Leave a Comment / Munka világa, toborzás KKV /

  A problémamegoldás a mai munkahelyi, kiemelten az üzleti környezetben, a bizonytalanság és ezzel a változás, vagy az attól való félelem ha nem is az egyetlen, DE állandó meghatározó élmény. A munkahelyeken nap mint nap találkozunk kisebb-nagyobb váratlan helyzetekkel: technikai hibákkal, ügyfél panaszokkal, munkatárs-kieséssel vagy  piaci változásokkal. A különbséget gyakran nem az jelenti, hogy elkerüljük-e

Problémamegoldás – A siker kulcsa a modern munkahelyen Read More »

Munkahelyi stressz kezelése HR

Munkahelyi stressz kezelése HR-szemmel – hogyan építs ellenállóbb szervezetet?

Leave a Comment / toborzás KKV /

. A modern munkahely és környezete dinamikus és komplex világában a munkahelyi stressz a munkavállalói jóllét és a szervezeti teljesítmény egyik legnagyobb kihívása. A túlzott stressz negatívan befolyásolja a kognitív funkciókat, a kommunikációt és az együttműködést, ami  kiégéshez (burnout) vezethet. A stressztűrés, vagyis a stresszre adott hatékony megküzdési válaszok képessége, kulcsfontosságú kompetenciává vált. Ennek mérése

Munkahelyi stressz kezelése HR-szemmel – hogyan építs ellenállóbb szervezetet? Read More »

Együttműködés a munkahelyen

Együttműködés a munkahelyen – miért kulcskompetencia, mit mondanak a kutatások, és hogyan mérhető a HR kiválasztásban?

Leave a Comment / Munka világa, onboarding, toborzás KKV /

  Együttműködés a munkahelyen: stratégiai megközelítés és mérési keretrendszer A szervezeti teljesítmény és innováció kritikus meghatározója az együttműködés kompetenciája. A szinergiák kihasználása a munkahelyi csapatmunkában nem csupán az operativitást, hatékonyságot javítja. Alapvető eleme tud lenni a munkavállalói elégedettségnek, a szervezet iránti elkötelezettségnek (amit akár mondhatunk a megerősítő munkavállalói élménynek) és a tartós teljesítménynek. Ezen összefüggések

Együttműködés a munkahelyen – miért kulcskompetencia, mit mondanak a kutatások, és hogyan mérhető a HR kiválasztásban? Read More »

onboarding hatékonyan KKV-nak

Miért (nem) működik az onboarding? – Itthoni és nemzetközi statisztikák nyomában

Leave a Comment / onboarding, toborzás KKV /

    Bármennyire is közhelynek tűnik, az első benyomás valóban döntő – különösen a munkahelyen. Mégis, az AIHR (Academy to Innovate HR)  friss, 2025-ös kutatása szerint a munkavállalók 34%-a soha nem vett részt semmilyen szervezett onboarding programban, míg mindössze 29%-uk érzi magát valóban felkészültnek új szerepére. Az adat önmagáért beszél: miközben a cégek hatékony toborzásra

Miért (nem) működik az onboarding? – Itthoni és nemzetközi statisztikák nyomában Read More »

interjúztatás pszichológiája

Az interjúztatás alapjai (pszichológiája) – sikeres munkaerő kiválasztás és toborzás KKV-knak

Leave a Comment / Munka világa, toborzás KKV /

  Az interjúztatás a toborzási folyamat egyik legkritikusabb pontja, ahol egy rosszul meghozott döntés nemcsak idő- és ezzel pénzveszteséget okozhat, hanem a csapatdinamikát is veszélyeztetheti. Különösen igaz ez a kis- és középvállalkozások (KKV-k) esetében, ahol minden munkatárs kulcsfontosságú. A Dominicani Kft. által nyújtott HR szolgáltatások segítenek abban, hogy a munkaerő kiválasztás és az onboarding (az

Az interjúztatás alapjai (pszichológiája) – sikeres munkaerő kiválasztás és toborzás KKV-knak Read More »

Toborzás kkv-nak DominiCani

Ember vagy algoritmus? – Toborzási módszerek összehasonlítása KKV-knak

Leave a Comment / toborzás KKV /

A kis- és középvállalkozások vezetői gyakran szembesülnek azzal a dilemmával, hogy a toborzási folyamatot automatizálják, vagy inkább személyes, szakértői támogatásra bízzák. A piacon ma már elérhető számtalan ATS (jelölt kezelő rendszer) tudja segíteni és gyorsítani a kiválasztást, de nem minden esetben válik be. Nézzük meg, mikor melyik módszer működik igazán jól – és mikor válhat

Ember vagy algoritmus? – Toborzási módszerek összehasonlítása KKV-knak Read More »

hr szolgáltatás kkv

Túl sok idő megy el a toborzásra? Mikor éri meg kiszervezni a HR szolgáltatást egy KKV esetén

Leave a Comment / toborzás KKV /

Túl sok idő megy el a toborzásra? Megéri kiszervezni a HR szolgáltatást egy KKV esetén?   Toborzás házilag, vagy Hr szolgáltatás KKV-ra szabva? Milyen cégméretnél érdemes váltani? Milyen idő és költségvonzata van a két különböző esetben? A legtöbb kis- és középvállalkozás életében eljön az a pont, amikor a növekedéshez új emberekre van szükség. És ilyenkor

Túl sok idő megy el a toborzásra? Mikor éri meg kiszervezni a HR szolgáltatást egy KKV esetén Read More »

Call Now Button