Fejvadászat és Executive Search:
Amikor a legjobbak nem keresnek állást
Stratégiai szintű direkt keresés és szervezetépítés kulcspozíciókra
Vannak pozíciók, amelyek betöltéséhez a hagyományos hirdetések már nem elegendőek. Mi a Domini Caninál hatékonyan, célratörően és a lehető leggyorsabban kutatjuk fel a piac meghatározó szereplőit.
A kiválasztás pillérei nálunk a következők:
Direkt keresés és fejvadászat:
Célzottan, közvetlenül keressük meg a releváns szakterületek és gazdasági ágak szakembereit.
Mélyinterjúk és kompetencia-mérés:
A szakmai tudáson túl a vezetői attitűdöt, a stratégiai látásmódot is alapul vesszük, ezeket modern munkaattitűd-mérésekkel támasztjuk alá. .
Szervezeti illeszkedés:
Vizsgáljuk, hogy a jelölt vezetési stílusa hogyan támogatja a meglévő csapatot és a vállalat hosszú távú szervezetfejlesztési céljait.
Abszolút diszkréció:
A keresési folyamatot a legnagyobb bizalmmal és titoktartással kezeljük mind a megbízó vállalat, mind a megkeresett jelölt irányába.
Miben más az Executive Search, mint a klasszikus toborzás?
A sikeres felsővezetői keresés alapja, hogy megértsük: a piac legértékesebb szakemberei ritkán böngészik az állásportálokat. Míg a hagyományos toborzás elsősorban az aktív álláskeresőket éri el a megjelentetett hirdetéseken keresztül, addig a Domini Cani fejvadászat kifejezetten a passzív tehetségekre, az elkötelezett szakemberekre és az elismert vezetőkre fókuszál.
A módszertanban is alapvető különbségek mutatkoznak.
A klasszikus megközelítés többnyire passzív hirdetéskezelésből és a beérkező önéletrajzok szűréséből áll. Ezzel szemben mi aktív direkt keresést, kiterjedt hálózatépítést és mélyreható piackutatást végzünk minden egyes projekt során.
Nem általános HR, vagy adminisztratív szempontok alapján értékelünk; executive search munkatársaink mélyen értik az üzleti stratégiát és az aktuális piaci dinamikát. A puszta szakmai önéletrajzokon felül ráadásul objektív, tudományos alapú munkaattitűd mérések segítségével azt is pontosan feltérképezzük, hogy a jelölt belső motivációja és hozzáállása hosszú távon is passzol-e a meglévő szervezeti kultúrába.
Ez a strukturált, célzott megközelítés közvetlen hatással van a végeredményre is. A hagyományos munkaerő toborzás és kiválsztási folyamatok után a beválási esély gyakran csak közepes, és jelentősen magasabb a korai fluktuáció kockázata. A Domini Cani fejvadászat révén kiválasztott munkatársak esetében azonban a beválási és megtartási arány kiemelkedően magas, ami a többlépcsős, alapos kompetencia- és kulturális szűrésünknek köszönhető.
Integrált megoldások a fenntartható szervezeti sikerekért
A fejvadászat nálunk szorosan kapcsolódik a precíz, adatvezérelt munkaerő-kiválasztás folyamatához, hiszen egy kulcsember felvétele alapjaiban határozza meg a cég jövőjét.
A sikeres jelölt beilleszkedését egy dedikált, vezetőknek szóló onboarding folyamat és integrációs program támogatja nálunk, hogy a vezetői váltás vagy a kritikus pozíció betöltése teljesen zökkenőmentes legyen.
Amennyiben nem csupán egy-egy kulcspozíciót szeretne betölteni, hanem a teljes vállalati HR struktúrát modernizálná és tehermentesítené, ismerje meg átfogó munkaerő toborzás és kiválasztás megoldásunkat is. A napi szintű HR-dokumentumok és papírmunka kezelésében pedig HR adminisztráció szolgáltatásunk nyújt professzionális hátteret.
Biztosítsa cége jövőjét a piac legjobbjaival! Ne bízza a véletlenre, vagy a szerencsére a legfontosabb pozíciók sorsát. Keressen minket bizalommal, sikerdíjas szolgáltatásunkkal n csak nyerhet, mégpedig a legmegfelelőbb jelöltet.