Munkaerő-toborzás és kiválasztás:
Adatvezérelt döntések a magabiztos felvételért és szervezetépítésért
Szervezethez alkalmazkodó munkaerő-toborzás és kiválasztás Domini Canival
Küldetésünk olyan, mint egy izgalmas kirakós játék: támogatást nyújtunk abban, hogy a megfelelő ember, a megfelelő helyen és a megfelelő időben csatlakozz(has)on a munkatársak köréhez, a csapathoz. Egy szervezet bármely hiányzó munkatárs nélkül olyan, mint a puzzle, amiből hiányzik az utolsó darab – nem teljesen egész.
Arra törekszünk, hogy az egyensúly és a harmónia meghatározó legyen a mindennapjait élő, munkáját végző ember és az őt körülvevő munkahelyi környezet kapcsolatában.
A Domini Cani szerint az ideális jelölt az a szakember, aki nemcsak képes a rábízott feladatok ellátására, de meg is akarja csinálni azokat.
Három kulcsfontosságú tényezőt keresünk és mérünk minden folyamatunkban:
Képes rá:
Rendelkezik a szükséges és elégséges szakmai tudással, tapasztalattal.
Akarja is:
Motivált az egyéni és a szervezeti célok elérésében.
Megtartható:
Hosszú távon is elkötelezetté tud válni a vállalat iránt.
Az igazi és tartós sikerhez olyan munkatársakra van szükség, akikben megvan a fejlődési akarat és potenciál, mert alapértékeik összhangban vannak a munkahellyel és a vezetővel, munkamoráljuk illeszkedik a meglévő csapathoz, és nyitottak a szükséges és folyamatos tanulásra.
Mindeközben kiemelten szem előtt tartjuk mind a megbízó, mind a leendő munkavállaló lelki és szellemi igényeit. Az egymásba fektetett bizalom és hit ugyanis olyan megtartó erő, amelyre hosszú távú szervezetfejlesztést és közös sikereket lehet építeni.
A sikeres munkaerő-toborzás és kiválasztás nem csupán a legjobb önéletrajz megtalálásáról szól.
A Domini Cani módszertana biztosítja, hogy a kiválasztott jelölt szakmailag kompetens, emberileg pedig beilleszthető legyen a meglévő csapatba, minimalizálva ezzel a fluktuáció kockázatát.
Kiválasztási folyamat a Domini Canival
Egy rossz felvételi döntés költsége akár a munkavállaló éves bérének többszöröse is lehet. Ezért nálunk a HR kiválasztás egy többlépcsős, sokszor kipróbált folyamat, amely során nem a megérzésekre, hanem a tényekre és adatokra támaszkodunk, ezt biztosítjuk a döntéshozónak.
A kiválasztás fázisai nálunk szigorú logikai sorrendben épülnek fel, garantálva a pontosságot:
Munkakör pontosítása és profilozás (Alapozás) Pontosan egyeztetjük a feladatot, a szükséges kompetenciákat és a tapasztalati elvárásokat. Szervezeti oldalról is megfogalmazzuk az ellátandó munkakör konkrétumait és kulturális elvárásait.
Célzott toborzás és direkt megkeresés (Keresési szakasz) A klasszikus hirdetések mellett a keresést kiemelten a személyes ajánlások, zárt levelezőlisták, saját adatbázisunk segítségével végezzük. Ha a pozíció indokolja, fejvadászat és executive search módszertant alkalmazunk.
Többszintű szűrés és mélyinterjúk (Kompetencia-alapú mérés) Minden pozíció más, így a szűrési technikákat (strukturált mélyinterjúk, szakmai tesztek) a feladathoz igazítjuk. Meghatározzuk a munkakörhöz szükséges kulcskompetenciákat, és célzottan ezeket keressük és mérjük.
Objektív munkaattitűd-mérések (Validálás) Egyedülálló diagnosztikai eszköztár mérjük a jelölt munkához való valós hozzáállását, belső motivációját, lojalitását és stressz- és monotónia tűrését – még mielőtt kezet fognának a leendő munkaadójukkal.
Shortlist bemutatása és döntéstámogatás (Záró szakasz) Minden esetben a leginkább alkalmas, több esélyes jelölt részletes profilját mutatjuk be Önnek, és szakmai érvekkel támogatjuk a végső döntést.
Miért érdemes tapasztaltakra bízni a választás támogatást?
A hatékony munkaerő-kiválasztás tehermentesíti az Önt és vezetőit, és jelentősen lerövidíti, lerövidítheti az üresen álló pozíciók idejét. Nem csupán önéletrajzokat szűrünk, hanem a jövőbeni beválást és a szervezeti illeszkedést biztosítjuk.
Módszertan
Strukturált, kompetencia- és értékalapú kiválasztás
Mérés
Validált munkaattitűd-mérések és kompetencia-profilozás
Garancia
Beválási garanciát vállalunk
Utánkövetés
Támogatott, strukturált beillesztési folyamat a szükséges jelzésekkel
Komplex megoldás a kereséstől a szervezeti integrációig
A kiválasztás nálunk nem egy elszigetelt projekt, hanem a teljes HR stratégia szerves része.
Ha a teljes folyamatot ki szeretné szervezni a hirdetéstől a megegyezésig, javasoljuk az átfogó munkaerő-toborzás és kiszervezés szolgáltatásunkat.
A sikeres kiválasztást követően sem engedjük el a kezét: segítünk az új belépők szervezetbe való beillesztésében egy onboarding folyamat és mentorrendszer kialakításával.
Megtaláljuk az Ön számára ideális munkatársat!
Ne pazaroljon időt és pénzt a nem megfelelő jelentkezőkre.
A Domini Cani szakértő segítségével Ön már csak a legalkalmasabb szakemberekkel találkozik az utolsó körös interjún.