Integrált HR megoldások
toborzás – kiválasztás – mérés – tanácsadás
Megalapozott, mélyen átgondolt, párbeszédben született felismerésekre építünk a hosszú távú eredményekért.
Integrált HR megoldások
Értékes emberi kapcsolatok – minden szinten erre építünk.
Egyedi bánásmód – a megrendelő igényeire szabott folyamat.
Figyelmes kommunikáció és folyamatos, hatékony visszajelzés.
Adat alapú munkahelyi attitűdmérés a megalapozott döntés érdekében.
Szervezetre szabott munkaerő
toborzás és kiválasztás
Klasszikus munkatárs keresés és kiválasztás Domini Cani stílusban
Küldetésünk, olyan mint egy izgalmas kirakós játék: támogatást nyújtunk abban, hogy a megfelelő ember, a megfelelő helyen és a megfelelő időben csatlakozzon be a munkába, hiszen egy szervezet bármely hiányzó munkatárs nélkül olyan, mint a puzzle, amiből hiányzik az utolsó darab. Nem teljesen egész.
Arra törekszünk, hogy az egyensúly megjelenjen és meghatározó legyen a mindennapjait élő, munkáját végző ember, és az őt körülvevő munkahelyi környezet kapcsolatában.
Az ideális jelölt, aki nemcsak képes rá, de meg is akarja csinálni a rábízott feladatokat.
- aki képes az adott feladatokra, hiszen a rendelkezik a szükséges és elégséges tudással, tapasztalattal;
- mindezt akarja is, tehát motivált az egyéni elégedettségi szintet nézve;
- akit sikerül megtalálni és hosszú távon megtartani.
Az ideális jelölt, akiben benne van a lehetőség, hogy ideális munkatárssá váljon, mert
- alapértékei összhangban a munkahelyével és vezetőével,
- munkamorálja/munkához való hozzáállása illeszkedik a munkahelyihez,
- hajlandó és képes a fejlődésre és tanulásra.
Mindeközben szem előtt tartjuk mind a megbízó, mind a leendő munkavállaló lelki és szellemi igényeit. Hiszen az egymásba fektetett bizalom és hit fontos megtartó erő, amire hosszú távon lehet építeni és elengedhetetlen a közös célok eléréséhez.
Munkafolyamatunk
- Pontosan egyeztetjük a feladatot, a szükséges tudás és munkatapasztalat részleteit.
- Megfogalmazzuk az ellátandó munkakör konkrétumait.
- A keresést kiemelten a személyes ajánlások, valamint levelezőlisták, adatbázisok és állásportálok
- segítségével folytatjuk.
- A lehetséges jelöltek alkalmasságát CV-elemzéssel, hatékony munkavállalói attitűd-, kompetencia- és
- beválásvizsgálattal mérjük.
- Átfogó, személyes strukturált interjúkat készítünk a teljes kompetenciaprofil megalkotása érdekében.
- Minden esetben több esélyes jelöltet mutatunk be megbízóinknak.
Munkavégzési attitűd mérés
Jelöltek és munkatársak szervezeti szintű attitűd mérése -WorkProbes – Objektív képet mutatunk arról, hogy passzol-e a munkatárs a csapatba és vezetője hogyan tudja támogatni őt az eredményes munkavégzésben.
Kiválasztási és szervezeti projektjeink során használjuk a PsyOn új generációs méréseit, amelyek egyedülállóak abban, hogy a vezető számára a jelölt és / vagy munkatárs milyen típusú feladatok és milyen vezetői magatartás esetén tudja magából kihozni a legtöbbet. 4 évtized tapasztalatával, 3 nyelven érhető el, eddig 49000 mérés történt a világ számos országából.
Fókuszban az alábbi területek:
- változásokkal való együttélés
- kitartás
- tanulási képesség
- önállóság
- monotónia tűrés
- teljesítőképesség
- beilleszkedési képesség
- kockázatvállalási hajlandóság
- teljesítménymotiváció
- mozgathatóság feladatok között
- rugalmasság
- precizitás és szabálykövetés
Ez nem egy önértékelő kérdőív, hanem egy olyan (online) mérés, ami egy munkaszituációt szimulál és annak elvégzését elemzi a fenti területekre fókuszálva.
Így már az interjú előtt megismerhető a munkatárs munkához való viszonya és nagyobb valószínűséggel jósolható meg a beválás. A mérés ugyanúgy használható szervezeti hatásmérés során, ahol a hatékonyságnövelés és illeszkedési problémák megtalálása a cél.
A munkavállalói szokások, motiváció, rutinok feltérképezésével a workprobes.online beazonosítja, a vezetőnek melyik területeken, milyen mértékű támogatással kell a munkatársakba „fektetni”, hogy a várt eredményeket a leginkább hatékonyan érjék el együtt a kitűzött célt.
Az eredmények képessé teszik a vezetőket arra, hogy a munkatársak erősségeire támaszkodva, és gyengeségeiket a napi munkában fejlesztve megtartsák, megerősítsék őket a csoportban, a szervezetben.
Emellett az alábbi témákban végzünk komplex méréseket:
Döntéshozatal, célkitűzés mérése
Csoportszerep mérés
Vezetői eszköztár és szerepműködés
Pszichológiai szerződés mérés
Tehát, segítünk megtalálni azt az embert, aki illeszkedik a munkahelyi környezetbe és a testhezálló számára az elvárt feladat. Támogatást nyújtunk abban, hogy a munkatársak és a vezetők egymással jól tudjanak együttműködni ezáltal a legjobbat hozzák ki magukból és adják munkájuk legjavát.
Fejlődés támogatása
Személyes és szervezetfejlesztés, hogy szervezeti és működési problémákra megtaláljuk a megoldást. Segítünk túllendülni az elakadásokon.
A világban azt tapasztaljuk, hogy sem a természet, sem az ember számára nincs változatlanság. A fejlődés a kulcsa az életnek, és itt nem a növekedésre gondolunk, mert egy véges világban nem lehetséges a végtelen növekedés. Ezért mi nem ezt tűzzük ki célul, hanem a fejlődést. Ebben szeretnénk az ügyfeleinket is támogatni egyéni és szervezeti szinten egyaránt – természetesen éppen abban, amire aktuálisan igény van.
- Személyes tanácsadás és fejlesztés vezetőknek
- Személyes tanácsadás és fejlesztés munkatársaknak
Az első konzultáció ingyenes, ami után egyedi árajánlatot adunk a közös munkára vonatkozóan, mert minden cég más, vezetőtől, munkatársaktól, kitűzött céloktól és nehézségektől függően. Minderről az első (online vagy személyes) találkozás alkalmával tudunk beszélgetni, ahol coaching szemlélettel vagyunk jelen:
- A kívülálló szemével tudunk rátekinteni
- a cég, szervezet elakadásaira.
- Kidolgozott kérdés sorral adunk támogatást abban,
- hogy meg tudja fogalmazni, hogy valóban milyen
- segítségre van szüksége.
- Így biztos lehet abban, hogy nem fizet feleslegesen
- olyan dologért, ami nem viszi a céget előrébb.
- Így kockázat nélkül megtapasztalhatja, hogy milyen
- jól esik alkalmanként egy kis segítség.
- Így költség nélkül kipróbálhatja, hogy milyen lenne
- velünk együtt gondolkodni és dolgozni.
Munkaerőkölcsönzés a stratégiai partnerekkel együttműködve
Segítünk, ha több emberre van szüksége.
Az integrált HR szolgáltatás kereteiben lehetőség van munkaerő-kölcsönzésre is, amely hatékony megoldást kínál ha kell szezonális, projektalapú vagy hosszabb távú munkaerőigények kezelésére, azokban az esetekben, amikor jobb, ha egyszerű költségként lehet velük számolni kiadás oldalon.
A szolgáltatás célja, hogy a cégek, szervezetek nagyobb rugalmasság mellett jussanak hozzá a szükséges munkatárshoz, miközben csökkennek az adminisztratív terhek és a foglalkoztatással járó kockázatok. (pl. még bizonytalan, hogy pontosan mire is van szükség az adott feladat elvégzésére, mert még kísérleti fázisban van a megoldás.)
A munkaerő-kölcsönzés hozzájárul a költséghatékony humán erőforrás-gazdálkodáshoz, miközben támogatja a fluktuáció kezelését és biztosítja a gördülékeny működést.
Projektindítás előtt áll, vagy szüksége lenne néhány új munkatársra? Írjon nekünk és mi megtaláljuk a megoldást!
