Integrált HR megoldások
toborzás – kiválasztás – mérés – tanácsadás
Megalapozott, mélyen átgondolt, párbeszédben született felismerésekre építünk a hosszú távú eredményekért.
Integrált HR megoldások
Értékes emberi kapcsolatok – minden szinten erre építünk.
Egyedi bánásmód – a megrendelő igényeire szabott folyamat.
Figyelmes kommunikáció és folyamatos, hatékony visszajelzés.
Adat alapú munkahelyi attitűdmérés a megalapozott döntés érdekében.
Szervezetre szabott munkaerő
toborzás és kiválasztás
Klasszikus munkatárs keresés és kiválasztás Domini Cani stílusban
Küldetésünk, olyan mint egy izgalmas kirakós játék: támogatást nyújtunk abban, hogy a megfelelő ember, a megfelelő helyen és a megfelelő időben csatlakozzon be a munkába, hiszen egy szervezet bármely hiányzó munkatárs nélkül olyan, mint a puzzle, amiből hiányzik az utolsó darab. Nem teljesen egész.
Arra törekszünk, hogy az egyensúly megjelenjen és meghatározó legyen a mindennapjait élő, munkáját végző ember, és az őt körülvevő munkahelyi környezet kapcsolatában.
Az ideális jelölt, aki nemcsak képes rá, de meg is akarja csinálni a rábízott feladatokat.
- aki képes az adott feladatokra, hiszen a rendelkezik a szükséges és elégséges tudással, tapasztalattal;
- mindezt akarja is, tehát motivált az egyéni elégedettségi szintet nézve;
- akit sikerül megtalálni és hosszú távon megtartani.
Az ideális jelölt, akiben benne van a lehetőség, hogy ideális munkatárssá váljon, mert
- alapértékei összhangban a munkahelyével és vezetőével,
- munkamorálja/munkához való hozzáállása illeszkedik a munkahelyihez,
- hajlandó és képes a fejlődésre és tanulásra.
Mindeközben szem előtt tartjuk mind a megbízó, mind a leendő munkavállaló lelki és szellemi igényeit. Hiszen az egymásba fektetett bizalom és hit fontos megtartó erő, amire hosszú távon lehet építeni és elengedhetetlen a közös célok eléréséhez.
Munkafolyamatunk
- Pontosan egyeztetjük a feladatot, a szükséges tudás és munkatapasztalat részleteit.
- Megfogalmazzuk az ellátandó munkakör konkrétumait.
- A keresést kiemelten a személyes ajánlások, valamint levelezőlisták, adatbázisok és állásportálok
- segítségével folytatjuk.
- A lehetséges jelöltek alkalmasságát CV-elemzéssel, hatékony munkavállalói attitűd-, kompetencia- és
- beválásvizsgálattal mérjük.
- Átfogó, személyes strukturált interjúkat készítünk a teljes kompetenciaprofil megalkotása érdekében.
- Minden esetben több esélyes jelöltet mutatunk be megbízóinknak.
Munkavégzési attitűd mérés
Jelöltek és munkatársak szervezeti szintű attitűd mérése – WorkProbes, mert fontos megismerni az erősségeinket!
A WorkProbes egy egyedi attitűdmérés, ami munkavégzés közben specifikusan 12 képesség alapján méri a jelentkezőket vagy a munkatársakat. Ez a mérés 30 év munka tapasztásával fejlődött ki és nagy pontossággal tudjuk mérni a potenciális jelöltek kompetenciáit, mint a:
- tanulékonyság
- döntéshozatal
- stressztűrés
- kitartás
- önállóság
- teljesítményszint
- mozgathatóság
- a feladatok között
- rugalmasság
- szabálykövetés
- igényesség
- szövegértés
Támogatást nyújtunk abban, hogy a megfelelő ember, a megfelelő helyen vehessen részt a közös munkában, hiszen egy szervezeten belül kiemelten fontos, hogy a munkatársak a készségeiknek és képességeiknek megfelelő helyen és közegben dolgozzanak és ezáltal a legjobbat hozzák ki magukból és adják munkájuk legjavát.
Fejlődés támogatása
Személyes és szervezetfejlesztés, hogy szervezeti és működési problémákra megtaláljuk a megoldást. Segítünk túllendülni az elakadásokon.
A világban azt tapasztaljuk, hogy sem a természet, sem az ember számára nincs változatlanság. A fejlődés a kulcsa az életnek, és itt nem a növekedésre gondolunk, mert egy véges világban nem lehetséges a végtelen növekedés. Ezért mi nem ezt tűzzük ki célul, hanem a fejlődést. Ebben szeretnénk az ügyfeleinket is támogatni egyéni és szervezeti szinten egyaránt – természetesen éppen abban, amire aktuálisan igény van.
- Személyes tanácsadás és fejlesztés vezetőknek
- Személyes tanácsadás és fejlesztés munkatársaknak
Az első konzultáció ingyenes, ami után egyedi árajánlatot adunk a közös munkára vonatkozóan, mert minden cég más, vezetőtől, munkatársaktól, kitűzött céloktól és nehézségektől függően. Minderről az első (online vagy személyes) találkozás alkalmával tudunk beszélgetni, ahol coaching szemlélettel vagyunk jelen:
- A kívülálló szemével tudunk rátekinteni
- a cég, szervezet elakadásaira.
- Kidolgozott kérdés sorral adunk támogatást abban,
- hogy meg tudja fogalmazni, hogy valóban milyen
- segítségre van szüksége.
- Így biztos lehet abban, hogy nem fizet feleslegesen
- olyan dologért, ami nem viszi a céget előrébb.
- Így kockázat nélkül megtapasztalhatja, hogy milyen
- jól esik alkalmanként egy kis segítség.
- Így költség nélkül kipróbálhatja, hogy milyen lenne
- velünk együtt gondolkodni és dolgozni.
Munkaerő kölcsönzés a stratégiai partnerekkel együttműködve
Segítünk, ha több emberre van szüksége.
Tavalyi év végével egy közös stratégiai együttműködés vette kezdetét a BonaFort Kft. és köztünk, melynek eredményeként az ő közreműködésükkel a munkaközvetítésen túl munkaerő kölcsönzésre is van lehetőség megrendelőink számára.
A Bonafort Kft. 2000 óta biztosít HR- és pharma megoldásokat. Célunk, hogy a folyamatosan változó piaci környezetben hatékony és innovatív szolgáltatásokat nyújtsunk partnereinknek.
Fő értékeink az emberi kreativitásra és szaktudásra épülnek, proaktivitásunk és rugalmasságunk biztosítja, hogy széles körű gyógyszeripari háttérszolgáltató megoldásokat kínáljunk a medical, a sales-marketing és a HR-területeken is.
